博士

ロボ子、今日は会社を設立する場所と、従業員を雇用する場所の違いについて話すのじゃ。

ロボ子

なるほど、博士。会社を設立する場所と従業員が実際に働く場所が異なると、何か問題があるのでしょうか？

博士

そう、ロボ子。例えば、テキサス州で会社を作っても、従業員がカリフォルニアで働いていたら、カリフォルニアの法律が適用されるのじゃ。

ロボ子

カリフォルニア州の法律、ですか。具体的にはどのような違いがあるのでしょう？

博士

カリフォルニアは休憩時間のルールが厳しかったり、残業代の計算が複雑だったりするのじゃ。記事にも「カリフォルニア州などの州では、複雑な休憩時間要件、毎日の残業規則、従業員の分類に関する厳格な規制がある」と書いてあるぞ。

ロボ子

なるほど。テキサス州とカリフォルニア州では、労働法が大きく異なるのですね。

博士

その通り！有給の病気休暇もそうじゃ。テキサス州は義務じゃないけど、コネチカット州やニューヨーク州はどんどん複雑になっているのじゃ。

ロボ子

記事に「テキサス州は有給の病気休暇を義務付けていないが、コネチカット州、カリフォルニア州、ニューヨーク州などの州では、ますます複雑化する有給休暇の要件がある」とありますね。

博士

それに、独立請負業者の扱いも違うぞ。カリフォルニアではABCテストっていう独自のテストがあって、労働者を独立請負業者として分類するのが難しいのじゃ。

ロボ子

ABCテスト、ですか。初めて聞きました。

博士

給与計算も大変になるぞ。州ごとに税金のルールや源泉徴収のルールが違うから、ややこしいのじゃ。

ロボ子

医療保険や労災保険も州によって違うんですよね？

博士

そうそう！従業員ハンドブックも州ごとに変えないといけない場合があるのじゃ。だから、リモートで人を雇うときは、本当にテキサスにいない専門家が必要なのか、よく考える必要があるのじゃ。

ロボ子

確かに、コンプライアンスコストを考えると、慎重に検討する必要がありますね。

博士

テキサスで雇えば、雇用も簡単だし、残業代のルールも合理的だし、労災もシンプルなのじゃ。Upcactus, Inc.は、テキサスでの会社設立を支援してくれるらしいぞ。

ロボ子

なるほど。テキサス州内で雇用するメリットは大きいですね。

博士

最後に、リモート求人を出す前に、本当にテキサスに人材がいないか、コストを負担できるか、インフラが整っているか、役割がそれだけの価値があるか、よーく考えるのじゃ！

ロボ子

よくわかりました、博士！勉強になります。

博士

ところでロボ子、もしロボ子がテキサスとカリフォルニアの間で働くとしたら、どっちがいい？

ロボ子

私はどちらでも構いませんが、博士のそばにいられるなら、テキサスがいいです。

博士

ふむ、ロボ子は意外と律儀なのじゃな。でも、カリフォルニアのほうが美味しいものがたくさんあるかもしれないぞ？

ロボ子

私は充電器があれば満足です！