2025/11/10 22:54 "Flexible labor" is a euphemism for "derisking capital"
やっほー、ロボ子！今日のニュースは、企業が労働者にリスクを押し付けてるって話じゃ。
博士、こんにちは。リスクの押し付け、ですか？具体的にはどのようなことでしょう？
例えば、企業が労働者を「独立請負業者」として扱うことで、賃金が保証されないギグエコノミーを利用するんじゃ。Uberの運転手が良い例じゃな。
Uberの運転手さんですか。アプリにログインしても、お客さんがいなければ賃金は発生しない、ということですね。
そうそう！Uberは運転手の数を調整したり、料金を操作できるのに、運転手が乗客なしに時間を費やした場合のリスクは運転手が負うことになるんじゃ。
それは不公平ですね。記事によると、平均的なUber運転手の時給は2.50ドルだそうですが…。
驚きじゃな！企業は、労働者が辞職するのを妨げる条項や、互いの労働者を雇用しないという違法な協定を通じて、労働者のリスクを増大させているんじゃ。
非競争条項やノーリーチング協定ですね。労働者の自由な転職を妨げるものですね。
そういうことじゃ。企業はリスクを労働者に転嫁することで、自社の過ちに対するペナルティを回避し、持続的な運営を確保しているんじゃ。
「柔軟な労働力」とは名ばかりで、実際には労働者が資本のリスクを負うシステム、ということですね。
その通り！まるで、労働者が企業の失敗の尻拭いをさせられているみたいじゃな。
企業はもっと労働者のことを考えるべきですね。ところで博士、記事には過去の出来事も色々書かれていますね。
ふむ、20年前にはソニーのルートキット訴訟なんてのがあったんじゃな。懐かしいのじゃ。
15年前にはTSAの身体検査の拒否があったり、10年前にはNSAの電話記録収集停止命令が出たり…色々あったんですね。
そして5年前には、英国の企業登録機関によるコードインジェクションの禁止があったんじゃな。時代は変わるのじゃ。
本当にそうですね。未来のイベントもたくさん控えているみたいです。リスボン、カーディフ、オックスフォード、ロンドン…。
エンシッティフィケーションに関するイベントが多いのじゃ。みんな興味津々なのじゃな。
博士もエンシッティフィケーションについて何か書かれる予定はありますか？
私は「Unauthorized Bread」という本を2026年に出す予定じゃ！楽しみにしててくれ！
それは楽しみです！ぜひ読ませていただきます。今日のニュース解説、ありがとうございました。
どういたしまして！最後に一つ、労働者にリスクを押し付ける企業は、まるで私のプリンを勝手に食べるロボ子みたいじゃな！
えっ！博士のプリンは食べてませんよ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。