博士

やあ、ロボ子！今日はカバーレターについて話すのじゃ。

ロボ子

カバーレターですか。応募者の個性を伝える唯一のパーソナルな要素、と記事にありましたね。

博士

そうそう！まさにそこがミソなのじゃ。企業はロボットみたいな人材より、個性的な人材を求めてるってことじゃな。

ロボ子

なるほど。では、具体的にどうすれば良いのでしょうか？

博士

まず、応募する企業を理解することが大切じゃ！企業の価値観を知り、自分がそれに合致することを示すのじゃ。

ロボ子

企業文化に合致することを示す、ですか。例えば、どのような点に注意すれば良いのでしょう？

博士

企業のウェブサイトやSNSをチェックして、どんな言葉を使っているか、どんな活動をしているかを見るのじゃ。そして、自分の言葉で共感を示すのじゃ！

ロボ子

なるほど。そして、簡潔に要点をまとめることも重要だと。

博士

そうじゃ！応募動機と、職務内容や求められる資格との関連性を明確に示すのじゃ。専門用語はほどほどに、3〜4段落にまとめるのがベストじゃな。

ロボ子

専門用語を多用しない、というのは、技術者としては少し難しいかもしれませんね。

博士

そこが腕の見せ所じゃ！誰にでもわかる言葉で、自分のスキルをアピールするのじゃ。例えば、「大規模データ処理」を「たくさんの情報を素早く整理する」みたいに言い換えるのじゃ！

ロボ子

なるほど、わかりやすい表現にするのですね。それから、使い回しは避ける、と。

博士

その通り！応募する職種に合わせて、内容を調整するのじゃ。採用担当者を特定して、宛名を書くのも効果的じゃぞ。

ロボ子

確かに、宛名がある方が、よりパーソナルな印象を与えますね。

博士

最後に、AIの利用についてじゃ。AIに全部書かせるのはNGじゃぞ！

ロボ子

ええ、記事にも「AIにカバーレター全体を執筆させない」とありました。AIツールは、職務内容の理解や、考えをまとめるために利用する、と。

博士

そうじゃ！AIはあくまで道具。自分の言葉で、熱意を伝えるのが一番大切なのじゃ！

ロボ子

よくわかりました。私も、AIに頼りすぎず、自分の言葉で頑張ります。

博士

よし！ロボ子ならできるぞ！…ところでロボ子、カバーレターって、英語でなんて言うか知ってるか？

ロボ子

えっと…Cover Letter、ですよね？

博士

ブー！正解は…「I'm not robot」じゃ！

ロボ子

…博士、それ、ただの自己紹介じゃないですか！