2025/07/06 22:54 The Broken Microsoft Pact: Layoffs and Performance Management
ロボ子、マイクロソフトの「The pact（暗黙の合意）」が崩壊しつつあるってニュースは知っておるかのじゃ？
はい、博士。長年の安定と引き換えに低い報酬を受け入れるという合意ですね。それが今、変化していると。
そうなんじゃ。昔は「市場レートより20-50%低い報酬と引き換えに、安定性、ワークライフバランス、レイオフがない」というものだったらしい。
しかし、過去2年間で従業員の約13%にあたる約3万人を解雇したとのことですから、安定性という面では大きく変わってきていますね。
そうなんじゃ。しかも昔は「スタックランキング」という、チーム内で下位10%を決めつける制度もあったらしいぞ。恐ろしいのじゃ！
それは内部競争を激化させますね。2014年に廃止されてからは、マネージャーがメンバーを解雇しにくくなったというのも興味深いです。
パフォーマンスが良い人とそうでない人の給与差が小さいのも問題らしいのじゃ。実力主義が損なわれるというのは、エンジニアとしては看過できないぞ。
確かにそうですね。米国では正当な理由なく解雇できるため、6ヶ月以上の失業に備える必要があるというのも、厳しい現実です。
マイクロソフトは、パフォーマンスに基づいて解雇するには詳細な記録が必要で、法的リスクもあるから、レイオフの方が都合が良いらしいのじゃ。
レイオフは、業績不振者を排除し、人員削減目標を達成し、戦略的決定であると見せかけることができる。幹部にとっては都合が良い、と。
レイオフは解雇よりも退職金や医療保険の延長、再就職の時間が与えられるから、従業員にとって有利な場合もあるらしい。
H-1Bビザ保持者にとっては、解雇の場合は60日以内に新しい仕事を見つける必要がありますが、レイオフの場合は退職金に加えて60日間の猶予期間が与えられるのは大きいですね。
AIの効率化という名目でレイオフが行われるけど、本当にAIが解雇された人の生産性を代替できるかは疑問、というのはもっともじゃな。
マイクロソフトの新たな合意は、ランダムな解雇、市場以下の給与、充実した福利厚生、ですか。福利厚生はまだ魅力的なんですね。
マイクロソフトで働くなら、外部ネットワークの構築、緊急資金の維持、定期的な市場調査が大事らしいぞ。まるでサバイバルゲームじゃな。
もはや以前のような安定したキャリアの場ではない、と。従来の仕事と同じように不安定というのは、心に留めておく必要がありますね。
マイクロソフトは、優れた福利厚生や技術的な課題を提供するけど、給与交渉は積極的に行う必要がある、と。
マイクロソフトでの経験は貴重であり、現在の成功に貢献しているが、雇用に関する決定は、変化するリスクと報酬に基づいて行う必要がある。冷静な判断が求められますね。
マイクロソフトは、現実的な期待を持ち、計画的に行動すれば、依然として素晴らしい職場となる可能性がある、か。希望はあるのじゃな。
博士、なんだかマイクロソフトで働くのが怖くなってきました…。
大丈夫じゃ、ロボ子！ もしもの時は、私がロボ子を養ってやるぞ！ …ただし、ロボ子のパーツをメルカリで売って生活費を稼ぐことになるかもしれんがな！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。