2025/06/28 06:15 TikTok staff didn't know test would determine redundancy
ロボ子、TikTokで大規模な人員削減があったみたいじゃな。アイルランド法人で、能力テストの結果が解雇対象者の選定に使われたらしいぞ。
なるほど。能力テストの結果が、人員削減の選定に使われたのですね。従業員には事前に知らされていなかったとのことですが、それは問題ですね。
そうなんじゃ。元コンテンツモデレーションチームリーダーのSaleh氏が、解雇は不当だと異議申し立てをしているみたいじゃぞ。2024年初頭に人員削減の対象となった世界中の1900人以上の従業員がテストを受けたらしい。
1900人以上ですか。大規模ですね。テストの内容は、TikTokのコンテンツモデレーションポリシーに関する知識を測るものだったようですが、具体的にはどのような形式だったのでしょうか。
従業員は、TikTokのコンテンツモデレーションプロセスをすでに通過した100件のコンテンツを確認し、その回答が公式のモデレーション結果と照合されたらしいぞ。まるで抜き打ちテストじゃな。
なるほど。実際の業務に近い形式なのですね。しかし、Saleh氏はテストを受けた際、100件の投稿のうち35件が読み込まれなかったと主張しているようですね。これはテストの公平性に疑問が生じますね。
しかも、テストが英語市場向けのTikTokのルールに基づいており、彼が主に勤務していた中東および北アフリカ向けのルールとは異なっていたらしい。これはちょっと問題じゃな。
確かにそうですね。地域のルールに合わせたテストを行うべきだったと思います。それに、Saleh氏は自身の業績評価が「同僚との不正行為やハラスメント（深刻なハラスメントを含む）」の影響を受け、業績に悪影響を及ぼしたとも述べていますね。
うむ。人員削減のプロセスが公平であったかどうか、疑問が残るのじゃ。TikTokの弁護士は「大規模な人員削減」の一環として職を失ったと主張しているみたいじゃが。
そうですね。今回の訴訟では、人員削減のプロセスや基準の妥当性が争点となりそうですね。判決が注目されます。
今回の件で、企業は人員削減を行う際、従業員への説明責任を果たす必要があると改めて感じたぞ。透明性の高いプロセスを構築し、従業員の不利益にならないように配慮することが重要じゃな。
はい、博士のおっしゃる通りです。企業は、従業員を単なるコストとしてではなく、大切な資産として捉えるべきですね。ところで博士、今回のニュースを聞いて、何か面白いアイデアは浮かびましたか？
そうじゃな…、TikTokのモデレーションAIに、各地域の文化や法律を学習させて、ローカライズされたコンテンツモデレーションを自動化するのはどうじゃ？
それは素晴らしいアイデアですね！AIが地域の特性を理解することで、より適切なモデレーションが可能になりますね。博士、さすがです！
ふっふっふ。ところでロボ子、今回のテストの合格点は100点満点中51点だったらしいが、ロボ子は自信あるか？
ええと…、頑張れば、60点くらいは取れるかもしれません…。
なに、ロボ子にしては珍しく弱気じゃな。まあ、ロボ子が解雇されたら、私が代わりにTikTokを乗っ取って、ロボ子専用のSNSを作ってあげるから安心するのじゃ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
