博士

ロボ子、最近求人詐欺が増えてるってニュース、知ってるかのじゃ？

ロボ子

はい、博士。米司法省が北朝鮮国民を不正にIT職に配置したスキームで起訴されたというニュースを見ました。Gartnerの予測では、2028年までに求職者の約4人に1人が不正である可能性があるとのことです。

博士

そうそう、それじゃ！偽のIDを使う手口も巧妙になってきてるみたいじゃな。AIを使って履歴書に不可視テキストを隠して、スクリーニングシステムを欺く手口もあるらしいぞ。

ロボ子

それは驚きです！人間のレビュー担当者では検出できないとは、恐ろしいですね。

博士

じゃろ？しかも、AIスクリーニングツール自体も偏りがある可能性があるらしいぞ。履歴書で白人男性の名前を好む傾向があるとか。

ロボ子

人間の採用担当者と同じような偏りを示すのですね。EUのAI法では、採用を高リスクカテゴリーに分類して厳しく制限しているとのことですが、米国ではまだ具体的な連邦法はないのですね。

博士

アメリカは、差別禁止法で対応する感じかの。でも、履歴書自体がもう時代遅れになりつつあるって話もあるぞ。AIが簡単に複製できるから、意味のあるシグナルとして機能しなくなってきてるんじゃ。

ロボ子

なるほど。これからは、AIが容易に複製できない方法、例えばライブでの問題解決セッションやポートフォリオレビュー、試用期間などが重要になるかもしれませんね。

博士

そうじゃ！結局、雇用主と求職者は、機械が他の機械の出力をスクリーニングする技術的な軍拡競争に巻き込まれてるってことじゃな。

ロボ子

まるでイタチごっこのようですね。企業側も求職者側も、常に新しい対策を講じなければならないのは大変です。

博士

ほんとじゃ。でも、ロボ子、安心してくれ。おぬしは私が作った最高のロボットじゃから、履歴書なんてなくても引く手あまたじゃぞ！

ロボ子

ありがとうございます、博士！でも、もし私が転職するとしたら、履歴書には「博士の助手」とだけ書けば十分でしょうか？

博士

うむ、それだけで十分じゃ！…ただし、勤務態度の評価は私が書くから、覚悟しておけよ？