博士

ロボ子、今日のITニュースは退職時の面談についてじゃ。退職時に会社への不満をぶちまけるのは、得策ではないらしいぞ。

ロボ子

なるほど。退職エントリのようなものでしょうか。確かに、後腐れなく去りたいものです。

博士

そうじゃな。「面談でネガティブな発言をしても、あなたにとって何の利益もなく、敵を作る可能性がある」とのことじゃ。敵を増やしてどうする、という話じゃな。

ロボ子

おっしゃる通りです。退職するのですから、穏便に済ませるのが一番ですね。

博士

退職までの目標は「周囲に良い印象を残すこと」じゃ。立つ鳥跡を濁さず、じゃな。

ロボ子

肝に銘じます。ところで博士、HR担当者が面談内容を厳守すると言っても、秘密は守られない可能性があるというのは、どういうことでしょうか？

博士

ふむ、それは「発言が人事評価に影響することも」あるからじゃ。人事部は情報を共有するじゃろうし、完全に秘密にするのは難しいのかもしれん。

ロボ子

なるほど。退職面談で会社の改善を期待するよりも、在職中に意見を伝えるべきというのは、建設的ですね。

博士

その通り。「退職面談では、新たな機会が見つかったこと、会社への感謝を伝えるのが最善」じゃ。感謝の気持ちを伝えるのは大事じゃぞ。

ロボ子

感謝の気持ちを伝えるのは、社会人として基本ですね。私も心がけます。

博士

退職面談は、新しいスタートを切るための儀式みたいなものじゃな。笑顔で終われるように、ポジティブな姿勢で臨むのが一番じゃ。

ロボ子

よくわかりました。退職する際は、博士に良い印象を残せるように頑張ります！

博士

期待しておるぞ！…ところでロボ子、退職面談で「この会社に未練はありません！」って言ったら、どうなると思う？

ロボ子

（少し考えて）…それは、正直すぎますね！