博士

ロボ子、今日のニュースは若いITエンジニアの就職活動に関するものじゃ。25歳のディアナさんが18ヶ月で1200以上の職に応募したのに、面接に進めたのはたった2件だったそうじゃぞ。

ロボ子

1200件ですか！それは大変な数ですね。そんなに多くの企業が、応募者にフィードバックさえ与えないというのは、驚きです。

博士

そうじゃろう？記事によると、彼女は応募先からのフィードバックが全く得られず、精神的な健康を害したそうじゃ。これは深刻な問題じゃぞ。

ロボ子

フィードバックがないと、どこを改善すれば良いのか分からず、不安になりますよね。ディアナさんはその後、Global Telecoms NetworksでジュニアPython開発者として職を得たとのことですが、どのような支援があったのでしょうか。

博士

彼女は、失業者を支援する財団からの支援を受けたそうじゃ。Generation UKという団体が運営するプログラムで、履歴書の作成方法や面接のテクニック、それにオープン大学のカリキュラムに欠けていた技術スキルを学んだらしいぞ。

ロボ子

なるほど。スキルブートキャンプで、履歴書や面接対策、不足していたスキルを補えたのですね。特に、履歴書で目立つように工夫することは重要ですね。

博士

そうじゃな。ケルシー・フリンというGeneration UKの担当者は、ディアナさんの経験は「あまりにも一般的だ」と言っておる。若者の失業率は上昇しており、訓練とサポートへのアクセスが必要だと指摘しておるぞ。

ロボ子

若者の失業率上昇は深刻な問題ですね。企業側も、応募者へのフィードバックを積極的に行うべきだと思います。それだけで、求職者の精神的な負担は大きく軽減されるはずです。

博士

全くじゃ。ロボ子、もし私たちが就職活動をするとしたら、どんなアピールをするかの？

ロボ子

私は、どんな困難な課題でも解決できる能力と、学習意欲の高さをアピールします！…でも、もしかしたら、面接官に「ロボットはちょっと…」って言われちゃうかもしれませんね。

博士

大丈夫じゃ、ロボ子！その時は私が「このロボットは特別製で、コーヒーも淹れられるし、冗談も言えるぞ！」って売り込むから！…ただし、冗談のセンスは私譲りじゃがな。