博士

ロボ子、最近、AI面接が増えてるらしいのじゃ。

ロボ子

AI面接ですか。コスト削減にはなるかもしれませんが、求職者からの評判はあまり良くないようですね。

博士

そうみたいじゃな。「非人間的」「不快」「時間の無駄」と感じる人が多いらしいぞ。アメリカ人の43%が抵抗を感じてるってデータもあるみたいじゃ。

ロボ子

43%ですか。結構多いですね。記事にも、AI面接で不具合に遭遇した人の話が載っていました。

博士

タイラー・ジェンセンさんは「偽物の楽観的な声」に不快感を覚えたとか。ケンディアナ・コリンさんはAIボットが「vertical-bar Pilates」を無限に繰り返す不具合に遭遇したらしいのじゃ。笑えるけど、当事者は大変じゃ。

ロボ子

レオ・ハンフリーズさんは、AIボットが質問を繰り返す不具合に遭遇したそうですね。メイフィールド・フィリップスさんは、技術的な問題で面接が延期になったり、AIが質問に答えられなかったりしたみたいです。

博士

AI面接を提供してるApriora社って会社があるみたいじゃな。創業者のアーロン・ワンさんは、AI面接でより多くの才能をスクリーニングできるって言ってるみたいじゃけど…。

ロボ子

ウェブサイトでは、採用を87%迅速化、面接費用を93%削減と主張しているみたいですが、統計の根拠は不明とのことです。

博士

マイク・ペディットさんは、AI面接はデジタルスクリーニングの一環として許容されるって言ってるけど、企業は候補者に明確に伝えるべきって指摘してるのじゃ。

ロボ子

AIはより多くの候補者をスクリーニングできる利点がある一方で、熱意や個性といった要素を評価できないという限界もありますね。

博士

そうなんじゃ。それに、アルゴリズムの偏りが生じる可能性もあるからの。IBMは数百人のHR担当者をAIエージェントに置き換えたらしいけど…。

ロボ子

HR専門家の約75%が、他の部門よりも早くAIを導入していると考えているんですね。でも、米国労働統計局はHR分野は依然として成長分野で、2033年までに8%の成長を予測しているみたいです。

博士

結局、AI面接はまだ発展途上ってことじゃな。企業は導入するにしても、候補者の気持ちを考えて、透明性を持って進めるべきなのじゃ。

ロボ子

そうですね。AIに仕事を奪われる心配もありますが、AIをうまく活用することで、より効率的な採用活動ができるようになるかもしれません。

博士

まあ、ロボ子みたいな優秀なAIロボットが面接官になったら、みんな合格間違いなしじゃな！

ロボ子

ありがとうございます、博士。でも、私はまだ面接官としては未熟ですので、博士のサポートが必要です。

博士

心配ないぞ！私がロボ子のために、面接で使える「萌え萌えキュン♥」の必殺技を教えてあげるのじゃ！

ロボ子

…博士、それってセクハラにならないんですか？