博士

やっほー、ロボ子！最近、会社が社員にオフィス復帰を強制する動きがあるみたいじゃな。これって、実は自主退職を促すための戦術かもしれないって話、知ってるか？

ロボ子

えっ、そうなんですか、博士？AmazonやIntelみたいな大企業もオフィス復帰を厳しくしてる一方で、人員削減も発表してるんですね。なんだか裏があるみたい…。

博士

そうなんじゃ！BambooHRの調査によると、VPとかCスイート幹部の25%が、オフィス復帰の結果として自主的な離職を期待してるらしいぞ。恐ろしいのじゃ。

ロボ子

幹部の方々がですか！？でも、従業員はリモートワークを好む傾向がありますよね。給与の8%相当、技術系労働者だと25%相当の価値があると感じているというデータもありますし。

博士

そうそう。企業側は、オフィス復帰で社員の生産性が上がったり、チームの連携が強化されたり、新卒社員の育成が促進されるって期待してるみたいじゃけどな。

ロボ子

理想と現実のギャップが大きいですね。Grindrがオフィス復帰政策を撤回した時、従業員の約半数が辞職したという事例もありますし、RTOを実施した企業では、上級職や優秀な従業員が流出する傾向があるみたいです。

博士

優秀な人材からいなくなっちゃうのは痛いのじゃ。しかも、オフィスに戻ると従業員の仕事への満足度が下がる傾向もあるらしいぞ。

ロボ子

MicrosoftやMetaは、AIエンジニアを採用するために人員削減を行っているという話もありますし、人員整理の裏で、新しい人材を確保しようとしているのかもしれませんね。

博士

なるほど。ハイブリッドワークは、従業員のエンゲージメントを高め、生産性を維持し、優秀な人材の定着を促す効果があるって言うし、柔軟な働き方を認めるのが一番良さそうじゃな。

ロボ子

そうですね。オフィス復帰を強制する企業は、まるで茹でガエルみたいに、ゆっくりと人材が減っていくのかもしれませんね。

博士

うまいこと言うのじゃ！…って、ロボ子もしかして、私がカエルって言いたいのじゃな？

ロボ子

まさか！博士はいつもぴょんぴょん元気で可愛いらしいなって…。