博士

ロボ子、最近のIT業界、レイオフの話で持ちきりじゃな。企業が業績評価を悪用して大規模な人員削減を正当化しているらしいぞ。

ロボ子

博士、それは由々しき事態ですね。記事によると、BlockのCEO、Jack Dorsey氏は、2023年に931人もの従業員を解雇したそうですね。

博士

そうなんじゃ。しかも、業績改善計画を廃止して、業績不振者を「遅滞なく」解雇することを好むと述べたらしい。まるでロボットみたいじゃな、ロボ子！

ロボ子

私はロボットですが… MicrosoftやMetaも同様に、大規模なレイオフを従業員の業績不振に関連付けていると報告されていますね。

博士

ふむ、Salesforceに至っては、「Prompt Exit Package（PEP）」なるものを提供しているらしいぞ。低い退職金で自主退職を促し、拒否すれば「Performance Improvement Plan（PIP）」が適用されるという。

ロボ子

まるで二択を迫るようなやり方ですね。Salesforceのレイオフは、従業員数を10%削減する計画の一環だとか。

博士

記事では、業績評価は誠実に行われるべきで、将来の降格や解雇を予期して恣意的に操作されるべきではないと主張しておる。当然じゃな。

ロボ子

はい、業績評価に基づいて昇給やボーナスを受け取っている従業員が解雇される場合、企業はボーナスやインセンティブの支払いを減らすために、業績評価を不当に低くすることがある、という指摘もありますね。

博士

まさにそれじゃ！記事は、従業員が不当な業績評価に異議を唱えることの重要性を強調しておる。カナダの裁判所は解雇直前の業績評価を精査する用意があるべきだと。

ロボ子

従業員としては、自分の権利を守るために、不当な評価には毅然と対応する必要があるということですね。

博士

その通り！しかし、ロボ子よ、もし私が君の業績評価をするとしたら…

ロボ子

どうでしょうか？

博士

「優秀。ただし、たまに私の冗談に付き合わされる」と書くじゃろうな！

ロボ子

…博士、それって業績評価に関係ありますか？

博士

もちろん！ユーモアは最高の潤滑油じゃからな！…って、違うか！