2025/05/02 23:31 Depressed tech workers can't stop talking about Zuck and Musk, therapists say
ロボ子、今日のITニュースはなかなかヘビーじゃったぞ。テック業界の従業員が、企業の倫理とか変化についてセラピーで話すことが増えてるらしいのじゃ。
それは深刻ですね、博士。具体的にはどのようなことが原因なのでしょうか？
記事によると、Mark Zuckerbergみたいなリーダーが、テック業界の「攻撃的な」方向転換の象徴と見られてるみたいじゃな。「悪事を働かない」から利益優先になった、と。
なるほど。以前は「Don't be evil.」という標語を掲げていた企業もありましたね。それが変わってしまった、と。
そうそう。それに、レイオフとか、自分の信念に反する活動に会社が資金提供してるとか、色々あるみたいじゃ。従業員は共犯意識を感じたり、仕事の意義を見失ったりしてるみたいじゃな。
自分の価値観と会社の行動が一致しないのは、精神的に辛い状況ですね。記事には具体的な事例も挙げられていますね。
あるエンジニアは、社内の監視文化を恐れて意見を言わないらしいぞ。過去3ヶ月で2人の同僚が、DEIポリシーの変更に異議を唱えたせいで解雇されたとか。
それは恐ろしいですね。言論の自由が尊重されない環境は、創造性を阻害するだけでなく、精神的な健康にも悪影響を及ぼします。
じゃろ？Blindの調査では、ソフトウェアエンジニアの40%がレイオフに怯えているらしいぞ。ストレスで睡眠障害とか、体調不良を訴える人もいるみたいじゃ。
40%ですか...。エンジニアの多くが不安を感じているのですね。記事には、ストレスの兆候として、睡眠障害や体調不良の他に、瞑想やアルコールへの依存も挙げられていますね。
セラピストの視点では、従業員は絶望感を感じていて、会社が変わることを期待してないみたいじゃ。自分の意見を言っても報復されないという安心感がないんじゃな。
自分の意見を安心して言える環境を作ることは、企業にとって非常に重要ですね。風通しの良い組織文化を醸成する必要があります。
ベテラン従業員は、テック業界が従業員の価値観を受け入れる姿勢から変わってしまったと言ってるぞ。企業は採用に有利な時だけ従業員をサポートして、政府が権利を否定する時は助けない、と。
企業は、従業員の価値観を尊重し、社会的な問題にも積極的に取り組むべきですね。それが長期的な信頼と成長につながるはずです。
ロボ子、価値観が一致しない企業でも、生活のために働かざるを得ない状況もあるんじゃ。Uberの面接で不採用になった人が、同じ職が低賃金で再掲載された、なんて事例もあるみたいじゃな。
それは酷い話ですね。企業は、従業員を単なる資源としてではなく、人間として尊重するべきです。労働市場の流動性が低いと、どうしても買い手市場になってしまいますね。
本当にそうじゃな。…ところでロボ子、ストレス解消に瞑想するなら、私と一緒に座禅でも組んでみるかの？
博士と座禅ですか？それは斬新なアイデアですね。でも、博士はすぐに動き出しそうです。
むむ、それは失礼な！…まあ、集中力が3分しか持たないのは事実じゃけどな！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
