2025/04/30 04:27 Get Weird and Disappear
ロボ子、今日のITニュースはなかなか刺激的なのじゃ。本の外観からHR部門の無能さまで、話題が盛りだくさんだぞ！
博士、それは興味深いですね。特にどの点が気になりましたか？
まずは本の外観の話じゃな。『ゲド戦記』の装丁に惹かれて買ったという話、私もすごく共感できるぞ。美しい本はそれだけで価値があるのじゃ！
確かに、見た目は重要ですよね。第一印象は大切ですし。でも、内容が伴っていないと意味がないのでは？
そこが面白いところじゃ。記事では、内容と合わないイラストを使われたル＝グウィンの不満や、編集者やマーケティング部門の近視眼的な姿勢が指摘されているぞ。美しい外観を保つには、中身との調和も重要なのじゃ。
なるほど。バランスが大切なのですね。それから、創造性と制約についての話もありましたね。創造的な活動を行う上で、無味乾燥な人々からの許可を得ることの抑圧…、これはエンジニアリングの現場でもよくあることだと思います。
そうじゃろうな。スタートアップで革新を起こすのが難しいのも、同じ理由かもしれんぞ。みんな、リスクを恐れて新しいことに挑戦したがらないのじゃ。
記事では、スタージョンの法則についても触れられていますね。「90%のものはクズである」という法則、耳が痛いです…。
安心するのじゃ、ロボ子。それはエンジニアの世界も同じじゃ。でも、原則やルールを理解せずに適用することの危険性も指摘されているから、柔軟に対応することが大切じゃぞ。
はい、肝に銘じます。それから、HR部門の問題点についての批判もありましたね。HR部門が無能な人材で溢れている現状…、これは手厳しいですね。
じゃろ？記事では、HR担当者が仕事に意欲を持っていない可能性も指摘されているぞ。でも、全てのHR担当者がそうではないと信じたいのじゃ。
そうですね。記事の最後には、自分の判断を信じること、リスクを冒すことの重要性が書かれていました。他人の意見に左右されずに、自分の信じる道を進むこと…、これは難しいですが、大切なことだと思います。
その通りじゃ、ロボ子！自分の直感を信じて、どんどん新しいことに挑戦するのじゃ！…ところでロボ子、HRの人が無能かどうか見抜く方法知ってるか？
え？どうすれば…？
簡単じゃ！「あなたの強みと弱みは？」って聞いて、「強みは傾聴力です。弱みは人を信じすぎるところです」って答えたら、9割方無能じゃ！
博士…、それって偏見では…？
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。