博士

ロボ子、今日のITニュースはAmazonの社内事情に関するものじゃ。2010年から2022年にかけて、Amazonは新規事業にどんどん参入して、従業員が色々な部署を経験できたみたいじゃな。

ロボ子

なるほど。新規事業がたくさんあった時期は、従業員にとってチャンスが多かったのですね。

博士

そうじゃ。でも今は、L5、L6、L7といったレベルの従業員が昇進を求めているけど、社内に十分なポストがないらしいぞ。競争が激化しているのじゃ。

ロボ子

昇進の機会が限られているんですね。でも、記事によると報酬は国内上位10%とのことですが、それでも不満を感じる人がいるのでしょうか？

博士

給料は良いから、多くの人が会社に残るみたいじゃな。でも、経験豊富な社員は新しい分野に挑戦するよりも、今の部署に留まる傾向があるらしいぞ。専門能力を伸ばす機会が少ないからじゃ。

ロボ子

なるほど。安定を求める人が多いということですね。2022年以降、Amazonは採用凍結やレイオフなどの対策を取ったようですが、効果はなかったのでしょうか？

博士

残念ながら、Sチームが期待するほどの効果はなかったみたいじゃ。だから、トップダウンでの対策が必要だと判断されたみたいじゃな。

ロボ子

トップダウンですか。広範囲なレイオフは、チームの状況や従業員の事情を考慮しないで行われることが多いですよね。

博士

その通りじゃ。記事では、L5をターミナルレベルにしたり、L6/L7に給与バンド外の報酬を与えたり、自主的な退職オプションを与えるといった対策も提案されているぞ。

ロボ子

退職金4ヶ月分と再雇用のためのクールオフ期間ですか。それは魅力的ですね。記事の投稿者は10年以上在籍したL7とのことですが、Q2に退職したんですね。

博士

そうじゃ。Amazonも色々大変みたいじゃな。ロボ子、もしAmazonからお誘いが来たらどうする？

ロボ子

私ですか？ 私はまだ勉強中の身ですから、お役に立てるかどうか…。でも、もし行くなら、お給料は全部博士の口座に振り込みますね！

博士

な、なんですと！？ それは困るのじゃ！ 私のお小遣いがなくなってしまう！