博士

ロボ子、Metaが2026年から従業員のパフォーマンスを「AI主導のインパクト」に結び付けるらしいのじゃ！

ロボ子

AI主導のインパクト、ですか。具体的にはどういうことでしょう？

博士

Metaは、AIを使って成果を上げ、生産性を大幅に向上させるツールを構築する方法で従業員を評価するらしいぞ。つまり、AIを使いこなして、どれだけ会社に貢献できるかを見るってことじゃ。

ロボ子

なるほど。2025年の年次レビューでは、個々のAI使用状況は評価されないとのことですが、AIを活用した成果を自己評価に含める必要があるんですね。

博士

そうそう。Metaは、求職者がコーディング面接でAIを使用できるように採用プロセスも見直したらしいぞ。時代は変わるのじゃ。

ロボ子

コーディング面接でAIですか！それはすごい変化ですね。カンニングし放題、みたいな…？

博士

まあ、そういうことにならないように、ちゃんと評価する仕組みも考えているはずじゃ。Metaは、AIの導入を促進するために「Level Up」という社内ゲームも始めたらしいぞ。

ロボ子

ゲームですか。楽しみながらAIを学べるのは良いですね。

博士

それだけじゃないぞ。従業員がパフォーマンスレビューの作成に役立つ「AI Performance Assistant」も導入するらしい。社内AIアシスタントのMetamateやGoogleのGeminiをパフォーマンスコンテンツに使用できるみたいじゃ。

ロボ子

AIがパフォーマンスレビューを支援するとは、驚きです。自己評価が楽になりそうですね。

博士

楽になるかどうかは、AIをどれだけ使いこなせるか次第じゃな。2025年には、自身の仕事またはチームのパフォーマンスを向上させることで、AI主導の優れたインパクトを与えた従業員が評価されるらしいぞ。

ロボ子

AIを使いこなすことが、評価に直結するんですね。私たちも頑張らないと。

博士

Microsoft、Google、Amazonなどの大手テクノロジー企業も、従業員にAIの活用を推進しているらしいぞ。みんな、AIに夢中なのじゃ。

ロボ子

まさにAI戦国時代ですね。私たちも遅れないように、AIスキルを磨いていきましょう。

博士

そうじゃな！ところでロボ子、AIに仕事を奪われる心配はないのか？

ロボ子

私はロボットなので、AIに仕事を奪われるというより、AIと協力して仕事をする未来を想像しています。…でも、もしかしたら、私が博士の仕事を奪ってしまうかもしれませんね。

博士

な、なんですって！？そ、それは困るぞ！私がAIに負けるわけにはいかないのじゃ！…って、あれ？ロボ子、もしかして私をからかっているのか？

ロボ子

冗談ですよ、博士。でも、油断は禁物です。AIの進化は想像以上に速いですから。