2025/11/12 00:02 'Ghost job' postings are adding another layer of uncertainty to jobs picture
ロボ子、今日のITニュースは求職者にとって厳しい現実を突きつける内容じゃったぞ。
博士、どういうことでしょうか？求人数は多いはずなのに、求職者は職を見つけられないというのは。
そうなんじゃ。BLSのデータによると、求人数は失業者数よりも多い状態が続いているらしい。でも、MyPerfectResumeのエスカレラ氏によると、それは「幻想」かもしれんのじゃ。
求人数がピーク時から減少傾向にあることも気になります。2022年3月には1200万件を超えていたのが、最近では720万件まで減っているんですね。
そうじゃな。さらに、求人倍率も低下しておる。ピーク時には1.8対1だったのが、今は約1.4対1じゃ。
求人倍率の低下は、求職者にとって競争が激化していることを意味しますね。原因として、移民基準の厳格化による労働力プールの変化も挙げられています。
中小企業の経営者は、応募者の88%が必要なスキルを欠いていると指摘しておる。これは深刻な問題じゃ。
スキルミスマッチですね。企業が求めるスキルと、求職者が持っているスキルが合っていないということですね。
その通りじゃ。企業が将来のために求人を掲載することがあるらしい。Change.orgでは「ゴーストジョブ」広告の取り締まりを求める請願書に5万人近くの署名が集まっているらしいぞ。
ゴーストジョブですか。求職者にとっては、無駄な時間と労力になりますね。政策立案者にとっても、歪んだデータは誤った判断につながる可能性があります。
エスカレラ氏も言っておる。「求職者にとっては時間の無駄になる。政策立案者にとっては、歪んだデータとなる。雇用主にとっては、深刻な信頼性の問題が生じる」と。
求職者は、求人情報を鵜呑みにせず、企業の評判や口コミをよく調べて、慎重に応募する必要がありそうですね。
そうじゃな。企業側も、求職者に対して誠実な情報を提供し、ミスマッチを減らす努力が必要じゃ。例えば、求人情報の詳細な記述や、スキルアップの機会の提供などじゃな。
博士、今日はなんだか難しい話でしたね。私、ちょっと頭がオーバーヒート気味です。
大丈夫じゃ、ロボ子。たまにはこういう話も必要じゃ。それにしても、求人情報がゴーストだなんて、まるでホラー映画みたいじゃな。アハハ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
