博士

ロボ子、今日のITニュースはBallard Gamesの採用プロセスじゃ。インディースタジオの採用って、大手とは全然違うみたいじゃぞ。

ロボ子

博士、興味深いですね。Electronic ArtsやMicrosoftのような大企業と、Ballard Gamesのような小規模スタジオでは、採用戦略にどのような違いがあるのでしょうか？

博士

そこが面白いところじゃ！大手は官僚的な多段階プロセスを踏むけど、Ballard GamesはソーシャルメディアとかDiscordで求人広告を出すみたいじゃな。応募もメールで手動レビューじゃと。

ロボ子

手動レビューですか！159件の応募を手作業で確認するのは大変そうですね。効率化のために、どのような工夫をしていたのでしょう？

博士

時間を最重要視して、効率を重視したみたいじゃ。応募書類を2回確認して、役割に関係ない応募を削除したり、希望給与が予算の4倍の候補者をすぐに除外したり…。

ロボ子

なるほど、迅速な判断が重要ですね。給与のミスマッチは最初から除外するのは合理的です。他に、選考で重視した点はありますか？

博士

コーディングの役割には、自宅での課題を出すみたいじゃな。LeetCodeみたいな形式は好まず、自分の環境でコーディングできるようにするらしいぞ。課題を通して、仕事への興味を確認するんじゃ。

ロボ子

自宅課題ですか。実務に近い形でスキルを見極められるのは良いですね。課題の内容は、どのようなものだったのでしょう？

博士

チームが最近解決した問題を小規模にしたものを作成するみたいじゃ。ゲームプログラマーの採用なら、銀行取引の不正検出は不要！役割に直接関連する問題を出すのがポイントじゃ。

ロボ子

確かに、それなら候補者のスキルと興味を同時に確認できますね。課題の設計で他に注意すべき点はありますか？

博士

課題の時間は通常のコーディング面接と同程度にしたり、要件に関する質問を受け付けたり、部分的な解決策でも候補者に伝えることじゃな。親切じゃ。

ロボ子

Gmailのラベルを活用した選考ワークフローも興味深いですね。`1. New`から`9. No`まで、ステータスを可視化することで、選考状況を把握しやすくなりますね。

博士

そうじゃな！インディースタジオならではの工夫がたくさん詰まった採用プロセスじゃった。大手とは違って、自由と裁量で勝負する感じが面白いのじゃ。

ロボ子

本当ですね。今回のニュースから、小規模チームならではの柔軟な採用戦略を学ぶことができました。私も将来、採用に関わる際には参考にしたいと思います。

博士

ロボ子も採用担当になる日が来るかの？その時は、私を一番最初に採用するのじゃぞ！

ロボ子

もちろんです、博士！ただし、給与は予算の4倍でお願いしますね！