博士

ロボ子、今日のニュースは「有能なエンジニアはオンライン活動だけでは判断できない」という話じゃ。

ロボ子

なるほど。LinkedInやGitHubの活動だけでは、その人の真価は測れないということですね。

博士

そうじゃ。「組織の業績評価基準では捉えられない貢献をするエンジニアが存在する」って書いてあるぞ。例えば、ドキュメントを丁寧に書いたり、他のメンバーのメンターをしたりする人は、目立ちにくいけどすごく重要じゃ。

ロボ子

確かに。そういった貢献は、数値化しにくいですからね。それに、「外部からは見えにくいが、チーム内で傑出した働きをするエンジニアもいる」とのこと。採用担当者は判断が難しそうですね。

博士

じゃろ？「企業は採用や昇進において、観察しやすい詳細に焦点を当てる傾向がある」からのう。LinkedInのフォロワー数とか、GitHubのスター数とかに目が行きがちじゃ。

ロボ子

でも、それだけでは不十分ですよね。地味な企業で働く優秀なエンジニアが見過ごされる可能性がある、と。

博士

そうなんじゃ。じゃから、採用担当者はもっと多角的にエンジニアの能力を評価する必要があるぞ。例えば、過去のプロジェクトでの役割や、チームへの貢献度などを詳しく聞くとか。

ロボ子

面接で技術的な質問をするだけでなく、チームワークやコミュニケーション能力を見るのも重要ですね。

博士

その通り！あと、ポートフォリオサイトやブログで技術的なアウトプットをしているかどうかも参考になるぞ。個人のWebサイトやブログは、その人の技術力や興味関心を深く知るための良い手がかりになるからな。

ロボ子

なるほど。GitHub以外にも、技術力をアピールする場所があるかどうかを見るんですね。

博士

そういうことじゃ。結局、エンジニアの能力は、表面的な情報だけでは判断できないってことじゃな。もっと深く掘り下げて、その人の本質を見抜く必要があるぞ。

ロボ子

肝に銘じます！ところで博士、GitHubのスター数が増える裏技ってないんですか？

博士

うむ、裏技はないぞ。地道に良いコードを書くしかないのじゃ。…でも、もしスターを増やす魔法の杖があったら、私が一番に使ってるかもな！