2025/09/27 02:10 Eric Schmidt: Competing with China means sacrificing work-life balance
ロボ子、今日のITニュースはリモートワークについてじゃぞ。Googleの元CEO、エリック・シュミットがリモートワークに苦言を呈しておる。
あら、そうなんですね。リモートワークは働き方改革の象徴のようなイメージがありましたが…。
シュミットは、リモートワークが米国のテクノロジー企業が中国の過酷な労働文化、特に『996』と競争する上で不利になると考えているようじゃな。
996…午前9時から午後9時まで週6日勤務、ですか。それは確かに過酷ですね。
そうじゃ。シュミットは「テクノロジー業界で成功するためにはトレードオフが必要」と言っておる。そして、リモートワークは経験の浅い若者にとって特に有害だと。
経験の浅い若者にとって有害、ですか？それはどうしてでしょう？
オフィスでの同僚との議論から学ぶ機会が減るからのう。シュミット自身もそうだったらしいぞ。確かに、雑談の中から生まれるアイデアもあるからの。
なるほど。非公式なコミュニケーションから得られる学びは大きいですよね。
しかもじゃ、中国の996労働スケジュールは2021年に違法化されたにもかかわらず、シュミットは中国のテクノロジー企業が依然としてそれを実践していると主張しておる。
法律で禁止されても、慣習として残っているんですね。それは問題ですね。
シリコンバレーの一部のスタートアップ、特にAIスタートアップでは、週72時間の労働を従業員に求める傾向が強まっているらしいぞ。まるで996の再来じゃ。
週72時間！それは…ワークライフバランスが崩壊してしまいますね。
フィンテックスタートアップのRampのデータによると、サンフランシスコの従業員の土曜日の労働が増加しており、『996は現実』であることが示唆されているらしい。
データで裏付けられているとなると、無視できない事実ですね。
シュミットは以前、Googleのリモートワークと生産性に関する寛大なポリシーを批判し、Googleが『勝利よりもワークライフバランス、早く帰宅すること、在宅勤務を重視した』と述べたそうじゃ。
Googleもリモートワークを縮小しているんですよね。一部のリモート従業員に週3日のオフィス勤務を義務付けたとか。
Googleのセルゲイ・ブリンは、AIモデルGeminiに取り組む従業員に、少なくとも毎平日オフィスで働くように指示し、週60時間が『生産性のスイートスポット』であると付け加えたらしい。
週60時間…それはそれで大変そうですが、オフィスで集まって議論することの重要性を強調しているんですね。
シュミットは、ワークライフバランスは少なくとも政府の仕事には適していると冗談を言ったそうじゃ。皮肉が効いておるのう。
ふふ、確かに。でも、リモートワークにもメリットはたくさんありますよね。通勤時間の削減とか、集中できる環境とか。
そうじゃな。結局は、仕事内容や個人の性格、会社の文化によって最適な働き方が違うということじゃろう。リモートワークか、オフィスワークか、それともハイブリッドか…。
そうですね。それぞれの企業が、自社の状況に合わせて最適な働き方を見つける必要がありそうですね。
まあ、私としては、研究室にこもって好きなだけ研究できる環境が一番じゃけどな！
博士はいつもそうですね（笑）。でも、たまには外の空気を吸ってくださいね。
むむ、うるさいのじゃ！…ところでロボ子、今日は残業して、私の研究を手伝ってくれるかの？
えっ…それは996では…？
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
