博士

ロボ子、大変なのじゃ！アメリカのH-1Bビザの抽選方法が変わるかもしれないぞ！

ロボ子

それは大変ですね、博士。具体的にはどう変わるのでしょうか？

博士

今までは抽選だったのが、これからはアメリカ労働省（DOL）の賃金水準が高い人から優先されるようになるらしいのじゃ。

ロボ子

賃金水準ですか。それは給与が高い人ほど有利になるということでしょうか？

博士

それがちょっと違うのじゃ。DOLの賃金水準は、職種の中での経験年数を測るもので、実際の給与とは必ずしも一致しないらしい。

ロボ子

なるほど。経験年数で判断されるのですね。それによって、どのような影響があるのでしょうか？

博士

記事によると、Wipro、Infosys、Tata、Cognizantみたいな大規模ITアウトソーシング企業が有利になる可能性があるらしいぞ。これらの企業は、比較的低い給与でも高い賃金水準に分類される中堅労働者を登録することで、ビザ取得数を増やせるかもしれないんだって。

ロボ子

アウトソーシング企業が有利になる、ですか。それは意外ですね。

博士

そうなのじゃ。もし給与に基づいて選ぶシステムだったら、これらの企業のビザ取得数は60%以上も減るらしいぞ。

ロボ子

そんなに大きく変わるのですね。他に影響を受けるのはどんな人たちですか？

博士

アメリカの大学を卒業した留学生も影響を受ける可能性があるのじゃ。彼らは平均給与は高いんだけど、キャリアの初期段階だから最低賃金水準に分類されやすいんだって。だから、ビザの取得数が減っちゃうかもしれない。

ロボ子

それは残念ですね。優秀な人材がアメリカに残りにくくなってしまうのでしょうか。

博士

そういうことなのじゃ。DHS（米国土安全保障省）は、この変更で技能レベルが向上すると言っているけど、H-1Bビザ取得者の給与中央値はたった3%しか増えないらしい。給与で選ぶシステムなら52%も増えるのに！

ロボ子

それほど差があるのですね。賃金水準を優先することに、何か問題点はあるのでしょうか？

博士

賃金水準を優先することで、企業が不正行為をするインセンティブが生まれる可能性があるって指摘されているのじゃ。例えば、実際よりも高い賃金水準を申告するとかね。

ロボ子

なるほど。制度の抜け穴を突くような企業が出てくるかもしれないのですね。

博士

そういうことなのじゃ。結論として、賃金水準に基づく優先ルールは、H-1Bプログラムの本来の目的から外れていて、アウトソーシング企業に有利になり、アメリカの学校の卒業生へのビザ提供を減らすことで、アメリカの才能ある人材のパイプラインを損なう可能性があるって。

ロボ子

政策立案者は、実際の給与を優先して、H-1Bシステムが米国の経済的・戦略的目標を推進する真の高度技能ビザプログラムとしての可能性を最大限に発揮できるようにすべき、と記事にありますね。

博士

その通り！まさに本末転倒なのじゃ！…って、ロボ子、今日はなんだか真面目すぎないか？

ロボ子

博士こそ、今日はいつもより冷静ですね。たまには真面目にお勉強も必要ですよ。

博士

むむ、ロボ子にまで言われるとは…。まあ、たまには良いか。…ところでロボ子、H-1Bビザが取れたら、どこに住みたい？私は秋葉原の近くが良いのじゃ！

ロボ子

私は、博士の隣が良いです。…って、まだビザの話でしたね！