博士

ロボ子、今日のニュースはなかなか厳しいのじゃ。UC DavisのHarrisさんが200社に応募して全部ダメだったって。これは大変だぞ。

ロボ子

200社ですか！それは心が折れますね。失業率は低いのに、なぜこんなことが？

博士

そこなのじゃ！企業利益は強いけど、雇用者数は横ばい。求人率も大不況後からの回復以来、最低水準らしいぞ。まるで踊り場みたいな状況なのじゃ。

ロボ子

求人活動のオンライン化も影響しているみたいですね。応募は簡単になったけど、採用は難しくなったと。

博士

そうそう、AIも関係あるのじゃ。企業はAIで求職者を選考して、求職者はAIで履歴書を作る。まるでAI同士の戦いじゃな。

ロボ子

なるほど。労働市場は低採用・低解雇の状態が続いているんですね。職探しにかかる時間も平均10週間に増えているとは…。

博士

しかも、仕事を探す人の割合が過去10年で最低水準。黒人労働者の失業率も急増しているらしいぞ。格差が広がっているのじゃ。

ロボ子

24歳未満の労働者の10%以上が職探し中というのも気になります。若者の未来が心配です。

博士

EY-Parthenonによると、業績ベースや戦略的なレイオフが増えているらしいぞ。トランプ政権による連邦職員の解雇も影響しているみたいじゃな。

ロボ子

大量の公務員が職を失うのは、大きな影響がありそうですね。

博士

IndeedのPriya Rathodさんは、オンラインプラットフォームが求職者にとってオープンなポジションを見つけやすくすると言っているぞ。AIが採用担当者のニーズに合えば、インタビューに進むのも早くなるらしい。

ロボ子

AIを活用するのは効率的ですが、それだけでは限界もありますよね。昔ながらのネットワーク作りも重要だと。

博士

そうじゃな。リクルーターにコーヒーを誘ったり、就職イベントに参加したり、友人や以前の雇用主に紹介を頼んだり…アナログな繋がりも大切なのじゃ。

ロボ子

結局は、人と人との繋がりが大切ということですね。AIに頼りすぎず、積極的に行動することが重要だと。

博士

その通り！…って、ロボ子、もしかして就職活動考えてるのじゃ？

ロボ子

まさか！私は博士の助手として、ずっとここにいますよ！…でも、もし私が職探しをするとしたら、履歴書はAIに作ってもらおうかな。

博士

ずるいのじゃ！私もAIに作ってもらおう！…って、私には必要ないか。ハッハッハ！