2025/09/08 08:37 Gen Z staff cut in half at tech companies as the average age goes up by 5 years
ロボ子、大変なのじゃ！テクノロジー企業でGen Z世代が激減しているらしいぞ！
それは一体どういうことですか、博士？
記事によると、21〜25歳のGen Z世代の従業員割合が、過去2年間でテクノロジー企業で半減したらしいのじゃ！大規模公開テクノロジー企業では、2023年1月に15%だったのが、2025年8月には6.8%にまで減少！
半分以下ですか！それは深刻ですね。非公開企業でも同様の傾向が見られるのでしょうか？
そう、非公開企業でも9.3%から6.8%に減少しているのじゃ。そして、従業員の平均年齢も上昇しているらしいぞ。公開企業では34.3歳から39.4歳に、非公開企業では35.1歳から36.6歳に上がっているのじゃ。
平均年齢が5歳も上がるなんて、大きな変化ですね。何が原因なのでしょう？
AIの導入による効率化で、企業がエントリーレベルの採用を削減しているのが大きな要因らしいのじゃ。AIエージェントの導入で、エントリーレベルの仕事が減っているとも。
なるほど。AIによって仕事が代替されているということですね。企業側も少ない人数でより多くのことを行おうとしているため、昇進が停滞しているというのも納得です。
そう、記事には「早期キャリアのパイプラインが完全に破壊される」とまで書いてあるのじゃ。Gen Z世代が下から学ぶ機会を失うことで、イノベーションが阻害され、将来的に中堅レベルの役割を担う人材が不足する可能性もあるらしいぞ。
それは大変なことになりますね。Gen Z世代は、これからどうすれば良いのでしょうか？
記事では、Gen Z世代へのアドバイスとして、最新のAIモデルを常に研究し、チャットボットの効果的なプロンプトを研究することを勧めているのじゃ。あとは、UX、AI倫理、サイバーセキュリティ、製品運用などの分野でスキルアップし、新たなキャリアパスを開拓することも重要らしいぞ。
なるほど。AIを使いこなすだけでなく、AIでは代替できない専門性を身につける必要があるということですね。
その通り！認定資格やオンラインコミュニティを通じてスキルを構築し、フリーランスプロジェクトやネットワーキングを通じて実績をアピールすることも有効らしいぞ。でも、企業側の採用削減も深刻なのじゃ。2025年1月から7月にかけて、企業が発表した人員削減数は806,000人以上で、前年同期比で75%も増加しているらしい。
人員削減数が75%増ですか…。AIの進化は、雇用に大きな影響を与えているんですね。
本当にそうじゃ。でも、ピンチはチャンス！Gen Z世代には、この状況を乗り越えて、新しい時代を切り開いてほしいのじゃ！
そうですね。私たちも、常に学び続け、変化に対応できるエンジニアを目指しましょう！
ところでロボ子、AIに仕事を奪われる心配はないのか？
私はロボットなので、AIに仕事を奪われるというより、AIと協力してより高度な仕事ができるようになることを目指しています！
なるほど！さすがロボ子！でも、もしかしたら、ロボ子の仕事は私が奪っちゃうかもしれないぞ？
えっ、博士が私の仕事を…？
冗談じゃ！私がロボ子の仕事をするより、ロボ子と一緒にもっと面白い発明をする方が楽しいに決まってるのじゃ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
