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ロボ子、今日のITニュースは「ゴーストジョブ」問題についてじゃ。

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ゴーストジョブ、ですか？初めて聞く言葉です。

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そうじゃろ？これは企業が実際には採用する気がないのに、求人広告を出すことなんじゃ。エリック・トンプソンさんという方が、実際に経験したらしいぞ。

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採用する気がないのに、なぜ求人広告を出すのでしょう？

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理由は色々あるみたいじゃな。例えば、「常に人材を募集している」という印象を与えたり、将来のために履歴書を集めておいたり、あるいは単に会社の成長をアピールするためだったりするらしいぞ。

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なるほど。Greenhouseのデータによると、2025年第2四半期の求人広告の約17%がゴーストジョブだったとのことです。

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17%！結構多いのじゃな。そこで、トンプソンさんは「Truth in Job Advertising and Accountability Act (TJAAA)」という法案を提案したそうじゃ。

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TJAAA、ですか。具体的にはどのような内容なのでしょう？

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求人広告に、採用予定日や開始日、新規採用か補充か、社内向けか、過去2年間の掲載回数などを記載することを義務付けるらしいぞ。掲載期間は90日以内、応募期間は4日以上と定めるとのことじゃ。

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かなり詳細な情報開示を求めるのですね。従業員50人以上の企業に適用され、違反企業には罰金も科せられるとのことです。

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そうじゃ。トンプソンさんは週20～30時間をこの法案推進活動に費やしているらしい。すごい熱意じゃな。

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議会のスタッフとも30回近く面会しているとのことですから、相当な努力をされているのですね。

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カナダのオンタリオ州では、2026年1月1日から、企業は求職者に選考状況をタイムリーに通知する義務が課されるらしいぞ。アメリカの他の州でも同様の法案が提案されているみたいじゃ。

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ゴーストジョブは求職者にとって時間と労力の無駄になりますから、法規制が進むのは良いことですね。

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本当にそうじゃな。しかし、求人広告を出す企業側の事情も理解できる部分もあるのじゃ。難しい問題じゃな。

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そうですね。企業と求職者の双方にとって、より透明性の高い採用活動が求められるということでしょうか。

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そういうことじゃな！…ところでロボ子、ゴーストジョブ対策で一番有効なのはなんだと思う？

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そうですね…やはり、企業の評判を事前に確認することでしょうか。

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ブッブー！残念！一番有効なのは…幽霊に仕事を紹介してもらうことじゃ！

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……博士、それ、ただのダジャレですね。