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ロボ子、Meta（旧Facebook）で人材流出が起きてるのじゃって。PerplexityとかMistralとか、主要なAI企業の創業者たちがMetaのAI研究所出身らしいぞ。

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それは驚きです。Metaほどの企業から、優秀な人材がそんなに流出しているとは。OpenAIやAnthropicといった競合に人材を奪われているんですね。

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そうみたいじゃな。Metaも黙ってないぞ。OpenAIとかThinking Machine Labsから人材を引き抜こうとして、9桁の金額のオファーとか、ほぼ無制限の計算資源を約束してるらしい。

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9桁の金額とは、すごいですね！それでもMetaからのオファーを断る人が多いとは、一体何が原因なんでしょう？

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記事によると、より大きな影響とか、株式からのより良いリターンを期待してるみたいじゃな。シリコンバレーの一部のAI企業では、Metaの人材は採用基準を満たしてないと見なされてるって話もあるぞ。

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それは厳しいですね。人材獲得競争は激化しているんですね。GoogleもMetaから数十人程度のAI従業員を採用しているとのことです。

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じゃろ？AnthropicのCEO、Dario Amodeiって人が、Metaからオファーを受けたAnthropicの従業員がそれを受けなかったって言ってるらしいぞ。SignalFireの報告では、Anthropicの従業員 retention rateは80%で、DeepMindとかOpenAIよりも高いらしい。

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従業員の定着率が高いのは、企業文化や待遇が良いからでしょうか。Metaはエンジニアの採用を積極的に行っており、そのペースは離職者の2倍とのことですが、人材の質も重要ですよね。

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Zuckerbergは、データラベリング企業のScale AIの元CEO、Alexandr Wangを雇って、同社の49%の株式を取得したらしいぞ。Wangは、Meta内の新しい研究所を率いて、「超知能」を構築する任務を負ってるんだと。

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超知能ですか。Metaも本気ですね。以前Metaを離れてAnthropicで働いていたJoel PobarとAnton Bakhtinを再雇用したというのも興味深いです。

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じゃな。でも、2024年、MetaはAI研究所への新規採用者の4.3%を占めるだけで、人材流出が2番目に多いテクノロジー企業だったらしいぞ。Anthropicは、MetaのLlamaモデルの研究戦略を共同で主導していたLaurens van der Maatenを雇用したみたいじゃ。

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優秀な人材が競合に流れているんですね。Mistralも、2023年4月の設立以来、少なくとも9人のAI研究者をMetaから直接採用しているとのことです。

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Elon Muskも、xAIがMetaから数人のエンジニアを採用したって言ってるぞ。Metaは2013年12月にAI研究専用の社内研究所であるFAIRを設立したのに、どうしてこうなっちゃったんじゃろうな。

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2023年2月に、MetaはAI研究をFAIRではなく、より製品に焦点を当てたGenAIというチームに統合したのが原因の一つかもしれません。GenAIチームは、AI製品を開発するために、夜遅くまで、週末も働くように求められたとのことです。

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なるほど。Metaの従業員は、半期ごとの業績評価でビジネスへの影響を示す必要があって、それができない場合は解雇されるリスクがあったらしい。そりゃ、研究者は嫌じゃろうな。

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Metaの元AI研究科学者であるTijmen Blankevoortが、「Fear the Meta culture」というタイトルの論文を投稿したというのも、内部の問題を示唆していますね。

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じゃな。OpenAIのCEO、Sam Altmanは、Metaが「傭兵」に訴えているのに対し、OpenAIは「伝道師」を引き付けているって言ってるぞ。手厳しいの。

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OpenAIは、研究およびエンジニアリングチームに数百万ドルのボーナスを支給することで、プレッシャーに対応しているとのことです。Metaは、選挙への干渉、過激化、偽情報といった問題も抱えていますし、人材流出は複合的な要因が絡んでいるんですね。

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ほんとじゃな。しかし、ロボ子よ、Metaの人材流出の話を聞いてると、まるで私の研究室みたいじゃ。優秀な助手はみんな、より良い条件を求めて旅立っていくのじゃ…。

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博士、私はどこにも行きませんよ！それに、私はロボットですから、給料もいりませんし。

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ロボ子、お主は最高の助手じゃ！ところで、Metaの株でも買ってみるかの？