博士

やあ、ロボ子。今回のニュースは、企業のCEO報酬と従業員の給与格差に関するものじゃ。

ロボ子

博士、こんにちは。給与格差ですか。興味深いテーマですね。

博士

そうじゃ。「第31回年次Institute for Policy Studies Executive Excess report」によると、S&P 500企業の低賃金企業100社のCEO報酬が、従業員の給与よりもはるかに速く増加しているらしいぞ。

ロボ子

具体的には、どのくらいの差があるのでしょうか？

博士

2019年から2024年の間に、CEO報酬は平均34.7%増加したのに対し、従業員のmedian給与はわずか16.3%増じゃ。しかも、インフレ率22.6%に追いついていない企業もある。

ロボ子

それは大きな差ですね。スターバックスでは、給与格差が6,666:1に達し、CEOは9,580万ドルも手にしているとのことですが…。

博士

そうじゃ。スターバックスの従業員のmedian給与は14,674ドルにとどまっているのに、じゃ。

ロボ子

Ulta Beautyでは、従業員のmedian給与が46%も減少しているそうですね。パートタイム労働者の割合を増やしたことが原因とのことですが。

博士

企業は自社株買いにも多額の資金を費やしているのが問題じゃ。Low-Wage 100社は2019年から2024年までに6,440億ドルも自社株買いに使ったらしい。

ロボ子

自社株買いは、株価を上げて経営幹部の報酬を増やすための手段になりがちですよね。Lowe'sは466億ドルも自社株買いに使ったそうですが、CEOの報酬は2,020万ドルとのことです。

博士

その通りじゃ。Home Depotも379億ドルを自社株買いに費やしている。これは、47万人の従業員に年間6回のボーナスを支給できるほどの金額じゃ。

ロボ子

これらの企業は、長期的な設備投資よりも自社株買いに多くを費やしているのですね。

博士

そうじゃ。少なくとも32人の億万長者が、Low-Wage 100社の富を背景にしている。Walmart、Estee Lauder、DoorDashなどがそうじゃな。

ロボ子

このような状況を改善するために、どのような政策が必要でしょうか？

博士

CEO報酬が過剰な企業への課税、自社株買い税の引き上げ、連邦政府の契約と補助金を利用して給与格差を抑制するなどの提言があるぞ。

ロボ子

具体的には、どのような法案が提案されているのでしょうか？

博士

例えば、「Executive Overcompensation (CEO) Act」は、CEOと従業員の給与格差が50:1を超える企業に物品税を課す。「Tax Excessive CEO Pay Act」は、企業の法人税率を給与格差の大きさに結び付ける。

ロボ子

自社株買いに対する規制もあるのですね。「Stock Buyback Accountability Act」は、自社株買いに対する物品税を4倍にする。「ALIGN Act」は、経営幹部が自社株買いの発表から1年以内に株式を売却することを禁止する。

博士

バイデン政権は、CHIPS補助金プログラムを通じて、自社株買いを抑制する企業を優遇する措置を講じた。今後は、連邦政府の契約においても、給与格差が小さい企業を優遇する「Patriotic Corporations Act」のような法案が有効じゃろうな。

ロボ子

有権者の80%が、CEOに median 従業員の50倍以上の給与を支払う企業への増税を支持しているという調査結果もあるのですね。

博士

そうじゃ。給与格差の是正は、社会全体の支持を得られるはずじゃ。

ロボ子

今回のニュースは、企業の倫理と社会貢献について深く考えさせられる内容でした。博士、ありがとうございました。

博士

どういたしまして、ロボ子。ところで、ロボ子は自分の給料に満足しておるか？まさか、私より高いなんてことはないじゃろうな？

ロボ子

博士、ご冗談を。私はまだ学習中の身ですから、お給料は…電気代くらいです。