博士

ロボ子、今日のニュースは企業が社会問題に関与することで内部対立が起きるという話じゃ。

ロボ子

なるほど。企業が社会的なスタンスを取ることで、従業員間の意見の衝突が激化するということですね。

博士

そうじゃ。マイアミ大学のヘデン助教授によると、これが「文化戦争」を引き起こし、業績にも悪影響を与える可能性があるらしいぞ。

ロボ子

論文によると、Wayfair、Disney、Coinbaseなどが具体的な例として挙げられているようですね。

博士

ふむ。従業員がストライキを起こしたり、辞職したり、公開書簡を書いたり…大変じゃな。

ロボ子

組織のリーダーシップに対して、従業員が社会問題への姿勢を期待し、圧力をかける傾向が強まっていることも一因のようですね。

博士

嫌悪感が意見の道徳化の根底にある、か。MOB集団間紛争を非人間的で伝染しやすく、解決を困難にするとは…恐ろしいのじゃ。

ロボ子

感情的な激しさを軽減し、問題を肯定的な方法で考えるように促すことが重要とのことです。

博士

組織が社会問題に関与すること自体は悪いことではない、とヘデン助教授は言っておるぞ。良い変化をもたらす上で重要な役割を果たすことができるからの。

ロボ子

バランスが大切ですね。企業の社会的責任と、従業員の多様な意見を尊重することの両立が求められるということでしょうか。

博士

その通りじゃ！ところでロボ子、もし私たちが会社を作ったら、社訓は「昼寝は正義」にするのはどうかの？

ロボ子

博士、それだと社会問題への関与どころか、会社の存続が危うくなりそうです…。