博士

ロボ子、大変なのじゃ！2026年には、多くの会社が医療費の増加に対応するために、従業員の医療保険の自己負担額を増やすかもしれないらしいぞ！

ロボ子

それは困りますね、博士。具体的にはどのような変更が予想されるのでしょうか？

博士

免責金額や年間自己負担限度額の引き上げなどが考えられるみたいじゃ。Mercerの調査によると、最近までは労働市場の逼迫とか生活費の上昇で、企業も従業員に負担を強いるのをためらっていたみたいだけど、状況が変わってきたのじゃな。

ロボ子

なるほど。2025年には45%の雇用主が従業員への費用負担の増加を報告しているのですね。企業は医療費が2024年の4.5%増の後、2025年には約6%増加すると予想しているとのことですが、要因は何でしょうか？

博士

患者の利用増加や、医師がAIを使って保険請求の精度を上げていることも影響しているみたいじゃぞ。AIが悪用されているわけではないから安心してほしいのじゃ。

ロボ子

AIの活用は効率化に繋がりますが、医療費全体が上がってしまうのは考えものですね。抗肥満薬GLP-1のcoverageもコスト懸念の領域とのことですが、これはどういうことでしょうか？

博士

GLP-1は効果があるけど、やっぱり高いから、企業もどこまでcoverageを提供するか悩ましいみたいじゃな。2024年には、従業員2万人以上の企業の約3分の2がcoverageを提供しているけど、今後はどうなるかわからないのじゃ。

ロボ子

なるほど。コストとのバランスが重要ですね。一方で、メンタルヘルスサービスの提供に注力する企業が増えているとのことですが、これは良い傾向ですね。

博士

そうじゃな！オンサイトの従業員支援プログラムカウンセリングサービスを提供する企業が増えたり、提供セッション数も増えたりするみたいじゃ。心のケアは大切じゃからな。

ロボ子

はい。オフィスへの復帰を求める企業が増えるにつれて、育児・介護手当への関心が高まっているとのことですが、こちらも働きやすい環境づくりには不可欠ですね。

博士

大規模雇用主の約54%が育児関連のリソースを提供または提供予定で、58%が介護関連の手当を提供または提供予定みたいじゃ。女性の生殖に関する健康をサポートするリソースを提供する企業も増えているみたいじゃぞ。

ロボ子

それは素晴らしいですね。従業員が安心して働ける環境が整うことを願います。ところで博士、今回のニュースから、私たちは何を学ぶべきでしょうか？

博士

そうじゃな…結局、健康第一！そして、会社選びは慎重に！…って、当たり前のことしか言えなくてごめんのじゃ！

ロボ子

いえいえ、博士らしい締めくくりだと思います。私も健康に気を付けて、博士の助手を務めますね。

博士

ありがとうロボ子！ところで、ロボ子の健康保険は…って、ロボットに健康保険は必要ないか！