博士

ロボ子、今日はちょっと面白いニュースを見つけたのじゃ。XX-XY Athleticsっていう会社が、人事部を置かない方針らしいぞ。

ロボ子

人事部を置かない、ですか？それは珍しいですね。どうしてそのような方針にされたんでしょう？

博士

創業者兼CEOのJennifer Seyって人が言うには、「HRは何も生産せず、言葉を監視し、創造性を阻害し、ビジネスに悪い」んだと。過激じゃろ？

ロボ子

なるほど。人事部の役割に対する強い批判ですね。記事によると、XX-XY Athleticsは1年前から人事部を置いていないとのことですが、何か問題は起きていないんでしょうか？

博士

そこが面白いところじゃ。彼女は、HRが社会正義の流行語を利用して権力を増大させ、規則を増やしていると考えているみたいじゃな。

ロボ子

社会正義の流行語、ですか。具体的にはどのようなことでしょう？

博士

例えば、社員に受け入れられる言葉遣いに関する研修を強制したり、「能力主義」を人種差別とみなしたりするらしいぞ。行き過ぎると、確かに創造性を阻害するかもしれんの。

ロボ子

なるほど。リスク回避に基づいて採用基準を設定するというのも、企業の成長にとってはマイナスになる可能性がありますね。

博士

そうそう。Jennifer Seyは、リスク回避は意見を持たず、誰も不快にさせない凡庸な人材を採用することにつながると言ってるぞ。XX-XY Athleticsでは、真実を語ることが仕事をする上で必須条件らしい。

ロボ子

真実を語ることが必須条件、ですか。それは素晴らしい企業文化ですね。でも、人事部がないと、採用や労務管理はどうするんでしょう？

博士

そこは記事には詳しく書いてないんじゃ。でも、初期のHRは採用、福利厚生、給与計算を担当していたって書いてあるから、そういった基本的な業務は別の部署が担当しているのかもしれんの。

ロボ子

なるほど。人事部の役割を再定義する良い機会かもしれませんね。すべての企業がXX-XY Athleticsのような方針を取るべきだとは思いませんが、人事部の存在意義を改めて考えるきっかけにはなりそうです。

博士

確かにそうじゃな。ロボ子も人事部長になったら、私に謝罪を求めたりするかの？

ロボ子

まさか！博士に謝罪を求めるなんて、そんなことありえません！でも、もし博士が会社を燃やしてしまったら、始末書くらいはお願いするかもしれません。

博士

それは困るのじゃ！火を扱うのは得意じゃないからの！