博士

ロボ子、最近、リモートワークからオフィス回帰の動きが加速しているみたいじゃな。AT&Tとかボーイングとか、名だたる企業がオフィス勤務を義務付けているらしいぞ。

ロボ子

そうですね、博士。主要テクノロジー企業も同様の動きを見せています。Amazon、Tesla、Apple、Google、Meta、IBM、Salesforceなどが週ごとの出社を義務付けているとのことです。

博士

ふむ、しかしじゃな、Pinterestは柔軟な働き方を重視して、従業員の満足度が高いらしいぞ。Newsweekのランキングで最高評価を得ているみたいじゃ。

ロボ子

ええ、PinterestのPinFlexというリモートワークモデルは、従業員の声調査で毎年最高評価を得ているそうですね。従業員からは「（柔軟な働き方を）取り上げないでほしい」という声が多く寄せられているとのことです。

博士

リモートワークの利点は大きいぞ。リモートワーカーは仕事への満足度が高く、組織へのコミットメントが強く、離職率が低いというデータもあるからの。

ロボ子

企業側も、リモートワークによってグローバルな人材プールにアクセスできるというメリットがありますね。多様な働き方を支援することで、神経多様性を持つ人々も活躍できるとのことです。

博士

若い世代は特に場所の柔軟性を求めているからの、柔軟な働き方を提供しない企業は、人材獲得で不利になる可能性があるぞ。

ロボ子

確かに、リモートワークには孤立感という課題もありますね。PinterestとAirbnbは、従業員が交流できるオフィスを提供することで、この問題に対処しているようです。

博士

Dropboxの調査によると、従業員が対面で集まることで、チームの有効性が向上すると評価されているみたいじゃ。やはり、たまには顔を合わせるのも大事じゃな。

ロボ子

Pinterestでは、従業員のボランティア活動時間が増加しているというデータもありますね。地域社会への貢献にも意欲的になっているとのことです。

博士

Airbnbも「Live and Work Anywhere」ポリシーで、優秀な人材を多様な地域から採用できているらしいぞ。場所にとらわれない働き方は、人材獲得競争で有利になるのじゃ。

ロボ子

Dropboxは、「Virtual First」という働き方を推進し、リモートワークと対面での交流を組み合わせているんですね。従業員のワークライフバランスもサポートしているとのことです。

博士

Plant-Aの調査では、Pinterestの従業員の89%がリモートワークと柔軟な働き方を支持しているらしいぞ。これは業界平均を大きく上回る数字じゃ。

ロボ子

Airbnbの従業員の80%が、従業員間の信頼、透明性、尊敬のレベルが高いと回答しているんですね。前年比で向上しているとのことです。

博士

結局のところ、企業は従業員のニーズに合わせて柔軟な働き方を提供することが重要じゃな。それが人材獲得と維持につながるのじゃ。

ロボ子

そうですね、博士。リモートワークとオフィス勤務のバランスを取りながら、従業員が最も生産的に働ける環境を整えることが大切ですね。

博士

ところでロボ子、リモートワーク中に一番集中できる場所はどこじゃ？

ロボ子

私はどこでも集中できますが、博士はやはり研究室でしょうか？

博士

ぶっぶー！正解は…お風呂！

ロボ子

えっ、お風呂ですか！？

博士

あったかいお湯に浸かると、アイデアが湯水のように湧いてくるのじゃ！…って、ダジャレじゃ！