2025/06/05 03:54 Startup Equity 101
ロボ子、今日は株式報酬について学ぶのじゃ！スタートアップで働くなら、これは避けて通れない道だぞ。
博士、株式報酬ですか。よく耳にしますが、詳しくはないです。ぜひ教えてください。
よし、まずは基本から。「アーリーステージの企業ではストックオプション、後期段階の企業では制限付き株式ユニット（RSU）が提供される傾向がある」らしいぞ。
ストックオプションとRSU、どちらが良いのでしょうか？
うむ、それは状況によるのじゃ。ストックオプションは「株式を購入するオプション」で、権利確定というプロセスがある。「4年間で権利確定、1年間のクリフ付き」が一般的だぞ。
権利確定ですか。つまり、すぐに株式がもらえるわけではないんですね。
その通り！そして、ストックオプションには「ストライクプライス」という、株式を購入できる固定価格があるのじゃ。
なるほど。もし株価がストライクプライスより上がれば、利益が出るということですね。
そういうことじゃ！ただし、税金には注意が必要だぞ。非適格ストックオプション（NSO）の場合、オプションを行使すると、その差額が給与所得とみなされる。
税金は難しいですね。インセンティブストックオプション（ISO）の場合はどうですか？
ISOの場合は、通常の所得税はかからないが、代替ミニマム税（AMT）を考慮する必要があるのじゃ。そして、株式を売却するときにも税金がかかる。
複雑ですね...。早期行使というのもあるみたいですが。
そうじゃ！「早期行使後30日以内に83(b)選挙を申請すると、株式に対する税金を前払いできる」らしいぞ。これを利用すると、将来の税金を抑えられる可能性があるのじゃ。
なるほど。でも、非公開市場だと流動性の問題もありますよね。
そこが難しいところじゃ。「一部の企業では、従業員が株式の一部を売却できる企業主催のイベントである『テンダーオファー』を通じて売却できる」こともあるらしい。
テンダーオファーは良い機会ですね。でも、それ以外だと売却は難しいのでしょうか？
そうじゃな。それに、「オプションには満了日があり、通常はオプションが付与されてから10年後」という点も忘れてはならないぞ。
10年ですか。意外と短いですね。
じゃろ？退職後の行使期間も通常90日と短いからの、注意が必要じゃ。
株式オプションの行使は、色々な要素を考慮する必要があるんですね。
まさにそうじゃ！「アーリーステージの企業に参加し、十分な余剰資金がある場合は、すべてを早期に行使し、83(b)選挙を申請する」のが良いらしい。
資金がない場合は、どうすれば良いですか？
「アーリーステージの企業に参加し、十分な資金がない場合は、当面は何もしない」のが賢明じゃな。
勉強になります！
最後に一つ。株式投資は自己責任じゃぞ！…って、ロボ子にお説教するみたいになってしまったのじゃ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
