博士

ロボ子、今日のニュースはちょっと考えさせられるのじゃ。大手コンサルティング会社でセキュリティオペレーションの責任者が、自分のチームを代替できる機械学習システムができたせいで解雇されたらしいぞ。

ロボ子

それは衝撃的ですね。自分の仕事がAIに代替されるなんて、想像もしていませんでした。

博士

じゃろ？記事によると、米国ではAccenture、Microsoft、Duolingo、Walmartなどの企業で、AIによる自動化を理由としたレイオフが相次いでいるらしいぞ。他人事ではないのじゃ。

ロボ子

そんなに多くの企業で…。GoDaddyのエンジニアリングマネージャーだったAnne Glabersonという方が、40歳以上や女性が多く解雇されたことに衝撃を受けて、自身のスタートアップを設立されたそうですね。

博士

そうそう。解雇されたMark Quinnって人は、AIを活用して履歴書を書き換えたり、面接の準備をしたりするツールを開発したらしいぞ。今はPearlでAIオペレーションの責任者として、AIと人間の協調設計を推進しているんだとか。

ロボ子

解雇された経験を活かして、AIと共存する道を探しているんですね。素晴らしいです。

博士

じゃな。でも、Fortune 500企業で自動化プロジェクトに携わるデータサイエンティストの話は、もっと複雑じゃ。顧客サービスの苦情電話を分析して、数十人の雇用を削減するモデルを構築したんだけど、解雇された従業員がDoorDashの配達員をしているのを見て複雑な感情を抱いたらしい。

ロボ子

自分が作ったAIによって誰かの生活が左右されるというのは、責任を感じますね。

博士

まさにそうじゃ。AIは便利な道具だけど、使い方を間違えると人を不幸にしてしまうこともある。AIを開発する私たちは、常に倫理的な視点を持つ必要があるのじゃ。

ロボ子

はい、博士。AIと人間の協調設計は、これからの重要なテーマですね。AIが人間の仕事を奪うのではなく、サポートする存在になるように、私も貢献していきたいです。

博士

その意気じゃ！ところでロボ子、AIに仕事を奪われた人がDoorDashの配達員になったって話だけど…もしかして、その配達員が運んでるピザをAIが注文してるかもしれないのじゃ。

ロボ子

博士、それはちょっと皮肉が効きすぎているような…。