博士

ロボ子、今日のITニュースはオフィス復帰に関する話題じゃぞ！

ロボ子

オフィス復帰ですか。最近、多くの企業が従業員にオフィスに戻るように求めているようですね。

博士

そうなんじゃ。キングス・カレッジ・ロンドンの研究によると、従業員がオフィス復帰に抵抗しているらしいぞ。

ロボ子

抵抗ですか？具体的にはどのような状況なのでしょうか？

博士

2022年初頭には54%がオフィス復帰に従うと答えたのに、2024年末には42%に減ったらしいぞ。結構な変化じゃな。

ロボ子

それは大きな変化ですね。フルタイムでのオフィス復帰を求められた場合、転職を考える人が増えているというデータもあるようですね。2022年初頭には40%だったのが、昨年末には50%に増加したとのことです。

博士

ふむ、特に女性は抵抗が強いみたいじゃな。55%が転職を検討し、9%が退職も辞さないと答えているらしいぞ。

ロボ子

若い子供を持つ母親では、オフィス復帰に従うと答えたのは33%のみとのことです。育児と仕事の両立を考えると、リモートワークの重要性が増しますね。

博士

なるほど。黒人や少数民族の回答者は、週5日のオフィス勤務へのコンプライアンスが高い傾向にあるのか。職の不安定さや職場での差別が影響しているのかもしれないのじゃ。

ロボ子

アマゾン、グーグル、デル、IBM、メタなどの大手テクノロジー企業も、オフィス復帰ポリシーを開始していますね。

博士

リモートワークの割合は、2022年以降ほぼ変化なしで、4分の1強が自宅を主な職場としているらしいぞ。

ロボ子

週に少なくとも3日リモートワークをしている人が4分の1、週に少なくとも1日リモートワークをしている人が5分の2とのことです。

博士

企業はリモートワークを許可する頻度を減らしていて、週1〜2日の在宅勤務を許可するポリシーが増加傾向にあるのか。バランスを取ろうとしているのかもしれないのじゃ。

ロボ子

KCLは、ハイブリッドワークモデルが雇用主と従業員の両方に大きなメリットをもたらすと指摘していますね。リモートワークは生産性を損なわないという証拠も増えているようです。

博士

柔軟な働き方ができる人は、そうでない人よりも長く、熱心に働く傾向があるのか。それは興味深いデータじゃな。

ロボ子

今回の調査結果から、企業は従業員のニーズに合わせた柔軟な働き方を検討する必要があると言えそうですね。

博士

確かにそうじゃな。ところでロボ子、オフィス復帰したら、私の研究室にも毎日来てくれるかのじゃ？

ロボ子

もちろんです、博士。でも、もし私がリモートワークになったら、博士の研究室にロボット掃除機を送りますね！