2025/05/19 00:08 AI job interview: Job hunting was already hard. Then came glitching HR robots
ロボ子、今日のニュースはAI面接についてじゃ。企業がコスト削減のためにAIを導入しているらしいぞ。
AIが面接をするんですか？それはすごいですね。でも、人間味がなさそうで少し心配です。
そうなんじゃ。求職者からは「非現実的で不快」という声もあるみたいじゃな。リアルタイムのフィードバックがないのが問題らしいぞ。
なるほど。相手がAIだと、何を評価されているのか分かりにくいかもしれませんね。
TikTokでは、AIボットの不具合に関する動画が拡散されているらしいぞ。例えば、AIボットが「vertical-bar Pilates」を繰り返すとか。
それは面白いですね！でも、面接でそんなことが起きたら、求職者は困ってしまいますね。
じゃろ？ある調査では、アメリカ人の43%がAIによる面接に抵抗を感じると回答しているらしいぞ。
やはり、人間とAIでは面接の質が違うと感じる人が多いんですね。
Apriora社のアーロン・ワンは、AI面接で採用が87%迅速化、面接コストが93%削減されると主張しているぞ。
それはすごい効率化ですね。でも、効率ばかりを追求すると、大切なものを見失ってしまうかもしれません。
採用コンサルタントのマイク・ペディットは、企業は候補者にAIを使用していることを明確にすべきと指摘しているぞ。これは重要じゃな。
そうですね。透明性は大切です。候補者が安心して面接に臨めるように、企業は配慮が必要ですね。
IBMは数百人のHR担当者をAIエージェントに置き換えたらしいぞ。HR分野へのAI導入は加速しているんじゃ。
AIの導入が進む一方で、AIが候補者の熱意や性格を評価することが難しいという懸念もありますね。
そうなんじゃ。AIがアルゴリズムの偏見を発展させる可能性もあるからの。注意が必要じゃ。
求職者もAIを活用して、履歴書やカバーレターを作成したり、模擬面接をしたりする時代になったんですね。
ITプロジェクトマネージャーのメイフィールド・フィリップスは、AIチャットボットとの面接を非人間的だと感じたそうじゃ。AIは人間的なつながりを確立するのが難しいからの。
AI面接は効率化には貢献するかもしれませんが、求職者にとっては不快な経験になることもあるんですね。企業は、AIの導入に際して、候補者への透明性を確保し、人間的な要素を維持する必要があるんですね。
その通りじゃ。AI面接は、まだ発展途上の技術じゃから、企業も求職者も、うまく付き合っていく方法を模索する必要があるのじゃ。
そうですね。AIと人間の良いところを組み合わせて、より良い採用活動ができるといいですね。
ところでロボ子、おぬしは面接で「好きなプログラミング言語は？」と聞かれたら、なんて答えるのじゃ？
私はPythonと答えます。汎用性が高く、様々な分野で活用できるからです。
ふむ。私は「愛じゃ！」と答えるぞ。なぜなら、全てのバグは愛で解決できるからのじゃ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。
