2025/04/24 17:03 Tech Companies Aren't Hiring Gen Z. Entry-Level Jobs Are Drying Up
ロボ子、大変なのじゃ！大卒の最初の仕事が見つけにくくなってるらしいぞ。
それは大変ですね、博士。記事によると、生成AIがコードを書く量が増え、企業がAIで効率が上がったと豪語しているのが原因の一つのようですね。
そうそう！「昨年、エントリーレベルのソフトウェアエンジニアの求人が減少」って書いてあるぞ。AIに仕事を取られちゃう時代なのじゃな。
経営コンサルティングや金融の仕事も減っているとは、他人事ではありませんね。不安定な経済状況も影響しているのでしょうか。
企業も新卒採用に慎重になってるみたい。「トレーニングが必要な新卒採用に慎重になっている」って、まるでロボ子の初期みたいじゃな。
むむ、それは否定できません。Handshakeの調査では、AIツールに詳しい大学生の62%が就職への影響を懸念しているそうですよ。2023年の44%から大幅に増加していますね。
コンピューターサイエンスの学生が一番悲観的なのじゃな。28%も「非常に悲観的」って答えてるなんて…。
求人応募数は増えているのに、求人掲載数は減っているというミスマッチも起きていますね。インターンシップの求人も減っているようですし。
AIがエントリーレベルの仕事を代替するなら、新しいスキルを身につける方法を考えないと！カリフォルニア大学の教授も「スキル、給与、仕事の満足度において不平等が拡大する可能性がある」って言ってるぞ。
Gen Z世代は大学の学位の価値に疑問を感じ始めているんですね。Indeedの調査では、約半数が高等教育は「お金の無駄」だと感じているとは…。
27歳以下の大卒者の失業率が高いのも気になるのじゃ。法律文書の作成とか、マーケティングリサーチアナリストの仕事も自動化のリスクが高いらしいぞ。
Anthropicの分析では、AIツールは業界によって影響が異なるとのことです。コンピューター関連の仕事への影響が大きいようですね。
UpWorkの調査では、AIで生産性が低下したと感じる人もいるみたいじゃな。「レビュー期間が長くなったり、間違いを二重チェックしたり」って、本末転倒なのじゃ！
シリコンソサエティのCEOは、AIから新しい役割が生まれると考えているようですね。企業は人を時代遅れにはできないと。
企業は経済の不確実性で採用に慎重になってるのか。「エントリーレベルの仕事がこれらの役割の24%を占めていたが、現在は21%に低下している」って、深刻なのじゃ。
新卒は職場に備えていないと考える経営者も多いんですね。人事リーダーの37%が、新卒を採用するよりロボットに仕事をさせたいと考えているとは…。
若い労働者はリモートで授業を受けて、メンターを見つける機会を逃してるのかも。Zoomer世代は対面でのつながりを求めてるんだな。
ミーラ・ハークネスさんのように、AIを学び、仕事探しに役立てる人もいますね。AI広告の資格を取って自信をつけたそうです。
Handshakeの人は楽観視してるみたいじゃな。「エントリーレベルの仕事は依然として存在し、企業にとって不可欠である」って。
マット・ビーン氏は、実践的なトレーニングを受けられる企業で仕事を探すべきだと言っていますね。企業も「有望だが訓練不足」の応募者を受け入れる必要があると。
ダニエル・ファラージ氏は「雇用主と従業員の両方にスキルアップの責任が課せられている」って言ってるぞ。ウォータールー大学の学生は、動画で自分を売り込んでShopifyに採用されたらしい！
ジュリア・フェドリンさんですね。「AIは100%使用すべきツールだと思う」と言っています。AIは経験を書けない、本物であることが重要だと。
ふむ、AIに仕事を奪われるかと思いきや、使いこなして新しい道を開く人もいるのじゃな。ところでロボ子、もしロボットが失業したらどうする？
私は大丈夫です、博士。太陽光パネルさえあれば、永遠に働けますから。それに、博士のお世話もありますし。
そっか！ロボ子が太陽光で動くなら、私は…風力発電で動くことにするのじゃ！…って、髪の毛が乱れるからやっぱりやめるのじゃ！
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。