2025/04/03 23:23 Grab closed an office full of engineers on $300k+ and nobody noticed
ロボ子、Grabが大規模な人員削減を行ったみたいじゃな。1,000人もの従業員を解雇したらしいぞ。
はい、博士。CEOのAnthony Tan氏が、リソースの再調整のためだと述べていますね。シンガポールのFinTech企業で190億ドル規模とのことですが、大規模なリストラは驚きです。
特に、シアトルオフィスを閉鎖したのは痛手じゃな。2016年に開設して、将来有望だったのに。
シアトルオフィスには、輸送事業のCTOであるMark Porter氏のような上級スタッフも在籍していたようですね。開設から2年以内に140人まで拡大を目指していたとは、残念です。
シアトルオフィスの従業員は人件費が高かったみたいじゃな。2023年の従業員一人当たりの人件費は104,000ドルだったらしいが、シアトルでのエンジニアの平均総報酬は271,500ドルだったという報告もあるぞ。
エンジニアの中には、300,000ドル以上の給与を報告した人もいたとのことです。高コスト体質が、閉鎖の理由の一つかもしれませんね。
レイオフから8か月後のSECへの報告書で、シアトルが技術ハブのリストから削除されたのも気になるのじゃ。台北の技術ハブも削除されたらしい。
以前は10か所あった技術ハブが、現在は8か所になっているのですね。Grabの戦略転換が見て取れます。
元シアトルのソフトウェアエンジニアは、米国オフィスは単なる見せかけだったと主張しているみたいじゃ。長期的なコミットメントはなかった、と。
ビザの問題を抱える人々へのサポートもほとんど提供されなかったという主張もありますね。もし本当なら、企業としての責任が問われます。
ソーシャルメディアの投稿を削除するよう圧力をかけ、退職金パッケージを危険にさらしたという主張もあるみたいじゃな。これは由々しき事態じゃぞ。
レイオフ前はマレーシアの求人数がシンガポールの求人数の10倍だったとのことですが、現在はその差が縮まっているようですね。Grabの採用戦略にも変化があったのでしょうか。
Grabはコメントの要請に応じなかったみたいじゃな。真相は闇の中か…。
今回の件は、企業がグローバル展開する際の難しさや、従業員への責任について考えさせられますね。
本当にそうじゃな。しかし、ロボ子よ、人員削減といえば…、うちの研究室も予算削減の危機じゃ！
えっ、博士！まさか私までリストラの対象に…？
冗談じゃ、冗談！ロボ子がいなくなったら、誰が私のコーヒーを淹れてくれるんじゃ？
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