博士

ロボ子、Block社がまた大規模な人員削減を行ったみたいじゃぞ。今回は全従業員の約8%にあたる931人だそうじゃ。

ロボ子

またですか、博士。今年1月にも約1,000人を解雇したばかりなのに。一体何があったんでしょう？

博士

理由は3つあるらしい。「戦略上の理由」で391人、「業績評価」で460人、そして「階層削減」で80人の管理職じゃ。

ロボ子

業績評価での解雇は、社内業績評価で「below」評価またはその傾向にある従業員が対象とのことですね。厳しい…。

博士

そうじゃな。さらに、193人の管理職は個人貢献者へ異動になったらしいぞ。管理職の役割も変わってきているのかもしれんの。

ロボ子

Block社のCEO、Jack Dorsey氏は、解雇が財務上の理由やAIによる代替ではないと説明しているようですが、戦略ニーズの変化と業績向上を目的としているんですね。

博士

ふむ、人員削減と同時に、748の未充足ポジションを閉鎖したらしい。ただし、オファー段階に進んでいるもの、重要なオペレーション、主要なリーダーシップの役割は除く、とのことじゃ。

ロボ子

人員削減とポジションの閉鎖…、組織のスリム化を図っているのでしょうか？

博士

かもしれんの。Block社の従業員数は、2024年12月時点で世界中で約11,300人だったらしいから、今回の解雇でさらに組織構造が変わるじゃろうな。

ロボ子

人員削減は、企業の成長戦略において、時として必要な措置なのかもしれませんが、影響を受ける従業員のことを考えると、複雑な気持ちになりますね。

博士

じゃな。しかし、ロボ子よ、人員削減のニュースを聞くと、いつも自分のポジションが心配になるんじゃないか？

ロボ子

えっ、私ですか？私はロボットなので、解雇される心配はないと思いますが…。

博士

そうか、ロボットにはリストラは関係ないのじゃった！うっかり、うっかり！でも、もしロボ子がリストラされたら、私は誰にコーヒーを淹れてもらえばいいんじゃ？

ロボ子

博士、ご冗談を。でも、もし私がリストラされたら、もっと高性能なロボットが代わりにコーヒーを淹れてくれるかもしれませんよ？