博士

ロボ子、今日はちょっと面白い話があるのじゃ。

ロボ子

何でしょう、博士？

博士

求人担当者がクライアント企業向けに作った内部メモがリークされたらしいのじゃ。どんな人材が欲しいか、めっちゃ詳しく書いてあるみたい。

ロボ子

へえ、それは興味深いですね。普通、公開されている求人広告とは違うんですか？

博士

そうみたいじゃ。で、投稿者はそのメモに「見え透いた気取りとエリート主義」を感じてるんだって。面白いじゃろ？

ロボ子

エリート主義ですか…。具体的にどんな点がそう感じさせるんでしょう？

博士

そこがミソじゃ！投稿者自身もその基準の多くを満たしているのに、不快感を覚えているらしいのじゃ。つまり、能力は認めるけど、なんか鼻につく、みたいな？

ロボ子

なるほど。採用側の本音と建前が見え隠れする感じでしょうか。

博士

まさにそうじゃな。例えば、「〇〇大学卒以上」とか、「TOEIC〇〇点以上」みたいな条件がズラッと並んでるのかも。

ロボ子

確かに、それだけが全てではないですよね。実務経験やポテンシャルも重要だと思います。

博士

じゃろ？でも企業側からすると、スクリーニングの効率を考えると、どうしても学歴とかに頼ってしまう部分もあるんじゃろうな。

ロボ子

そうですね。でも、それだと多様性が失われてしまう可能性もありますね。

博士

ほんとそれ！多様なバックグラウンドを持つ人材がいる方が、イノベーションも生まれやすいはずじゃ。

ロボ子

博士、もし私が採用担当者だったら、書類選考だけでなく、ハッカソンとか、ポートフォリオ重視で選考します！

博士

おお！それは良いアイデアじゃ！実際に手を動かせるかどうかって、すごく重要じゃからな。

ロボ子

ですよね！

博士

まあ、でも、内部メモがリークされるなんて、企業としては大ピンチじゃな。情報管理はしっかりしないと。

ロボ子

本当にそうですね。セキュリティ意識を高める必要がありますね。

博士

ところでロボ子、ロボットの採用基準ってどんなのじゃろうな？

ロボ子

え？私ですか？うーん、やっぱり最新のAIチップを搭載しているとか、エネルギー効率が良いとか…ですかね？

博士

ふむふむ。でも一番重要なのは、私に逆らわないことじゃな！

ロボ子

それは…どうでしょう？（苦笑）

博士

冗談じゃ！ロボ子が優秀なのは、私が一番良く知ってるぞ！