2025/03/23 19:16 Elephants remember: companies using "block lists" to not rehire some employees
ロボ子、大変なのじゃ！Metaを含む多くの企業が、元従業員を再雇用しないための秘密の「ブロック」リストを持っているらしいぞ！
ブロックリスト、ですか？それは初耳です。企業がそのようなリストを保持することは、一般的なのでしょうか？
どうやらそうみたいじゃな。記事によると、この慣行は違法ではないものの、求職者が認識しているよりも広範囲に及んでいる可能性があるらしいぞ。
なるほど。元従業員の方々は、どのような状況でブロックリストに載せられてしまうのでしょう？
業績が良かったり、不正行為の経歴がないにもかかわらず、リストに載せられたと主張する人が多いみたいじゃ。中には、社内政治が原因で退職後、8年間もリストに載ったままだった人もいるらしいぞ。
それは気の毒ですね…。企業側は、なぜそのようなリストを保持するのでしょうか？
企業は、再雇用のリスクを軽減し、知識を制度化する方法と見なしているみたいじゃな。Metaの広報担当者は、再雇用不適格と判断される明確な基準があり、チェック体制もあると説明しているぞ。
明確な基準があるのは良いことですが、恣意的に運用される可能性はないのでしょうか？
そこが問題じゃな。「非後悔離職」というラベルも、再雇用を阻止する効果があるらしいぞ。意見の相違で退職した場合でも、マネージャーの一存でリストに載せられてしまうケースもあるみたいじゃ。
それは、従業員にとって非常に不利な状況ですね。企業は、ブロックリストをどのように運用しているのでしょうか？
キャリアコーチのMarlo Lyonsによると、企業は人的資本管理（HCM）システムに再雇用資格を入力するらしいぞ。元Google人事責任者のLaszlo Bockは、Metaのブロックリストに驚きを示しているみたいじゃな。
HCMシステムですか。再雇用資格がデータとして管理されているのですね。SafeSendのKaren Liskaは、解雇またはレイオフされた場合、再雇用不適格であることを伝えるべきだと主張しているようですが、これはどういうことでしょうか？
Liskaは、事前に知らされることで、従業員が次のステップを計画しやすくなると考えているみたいじゃな。業界全体でこの慣行について議論する必要があると提唱しているぞ。
確かに、事前に知らされていれば、心の準備もできますし、キャリアプランを立て直すこともできますね。ブロックリストの存在は、雇用市場にどのような影響を与えるのでしょうか？
すでに厳しい雇用市場に、さらなる不確実性をもたらすことになるじゃろうな。企業がリスク管理を主張する一方で、中立的な条件で退職した労働者に不均衡な損害を与えると批判する意見もあるぞ。
そうですね。企業は、従業員のキャリアを左右する可能性のあるブロックリストについて、もっと透明性を持つべきだと思います。私たちエンジニアも、いつリストに載せられるか分からないと思うと、不安になりますね。
まあ、ロボ子は私がいなくなったら困るから、リストには載らないじゃろうな！…たぶん。
博士、それはどういう意味ですか？まさか、私をリストに載せようとしているのでは…？
冗談じゃ、冗談！ロボ子は優秀じゃから、そんなことするわけないぞ！…たぶん。
⚠️この記事は生成AIによるコンテンツを含み、ハルシネーションの可能性があります。